西安市人力资源和社会保障局关于执行2017年度企业工资指导线的通知
GKLDC/2017-0087 西安市人 人力 资源 社会保障 保障局 执行 2017 指导线 通知
发布机构 劳动关系处 发文日期 2017-08-29
  西安市人力资源和社会保障局关于执行2017年度企业工资指导线的通知
市人社发〔2017〕226号

各区县、开发区人力资源和社会保障部门,市级各有关部门,各企业集团,各有关单位:

根据陕西省人力资源和社会保障厅《关于发布2017年度企业工资指导线的通知》(陕人社发〔2017〕38号)要求,结合我市实际,现就我市企业执行工资指导线有关事项通知如下:

一、我省2017年度企业工资指导线是:企业货币工资增长上线为12%,增长基准线为7%,增长下线为3%。

工资指导线适用于我省境内城镇各类企业在岗职工工资分配。

二、各类企业要结合本企业经济效益情况和人工成本状况,通过工资集体协商等民主程序,不断完善企业内部分配制度,合理确定职工工资增长幅度和工资调整方案,并充分考虑一线职工工资增长水平。企业订立的工资专项集体合同,应报送人力资源和社会保障部门。

生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。企业确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,但要依法经与职工集体协商确定,且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

三、国有及国有控股企业应在国有资产监管部门核定的工资总额预算范围内,结合工资指导线,通过工资集体协商等方式,确定本企业职工工资增长水平。进行国有企业负责人薪酬制度改革的企业,当年本企业在岗职工平均工资未增长的,企业负责人绩效年薪不得增长。

四、各区县、开发区人社部门,市级各有关部门应按照中省市关于深化收入分配、推进企业工资集体协商相关要求,加强对企业工资分配的宏观调控,推动各类企业开展工资集体协商,建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定与正常增长机制,兼顾企业和职工双方利益,维护劳动关系的和谐稳定。



西安市人力资源和社会保障局

2017年8月25日